【会社員のリーダー論❶】個性は力！風林火山の４類で部下に活力を！

風　疾如風　：疾（と）きこと風の如く

林　徐如林　：徐（しず）かなること林の如し

火　侵掠如火：侵掠（おかしかすめる）すること火の如く

山　不動如山：動かざること山の如し

※実際はこれに難知如陰（知りがたきこと陰の如く）、動如雷霆（動くこと雷霆の如し）が加わります。

これは武田信玄の軍旗で有名ですが、もともとは「孫子」の兵法の教えに倣ったものとして諸説語られています。これは軍の進退を決める格言でありビジネスの戦略でも応用できる掟です。そしてこれに一つの文言を加えることで「あなたのチーム（人材）」という観点でも「風林火山」を応用することができます。それは、

水　流如水　：流されること水の如し

あなたを支えるチームの「風林火山」は、いま高いモチベーションを持ち続けているでしょうか。「やらない人」を再生するのは困難ですが「できない人」はそれぞれに合ったやり方でパフォーマンスを発揮してもらいましょう。

★「風林火山」の４象限でやる気を起こせ★

リーダー必携～部下の取扱い説明書～

風

❶ 軽快でスピーディな人

【特徴】いわゆる仕事ができる人でフットワークが良い人です。誇り高きエースであることはだれよりも本人が自覚しています。

【取扱い①】No.1であることをきちんと伝えて自尊心を高めてあげましょう。スピード・効率至上主義の行動を支えるべく、合理的でない阻害要因は即刻排除してあげましょう。

【取扱い②】「気付いたら辞表が出ていた」ということのないよう、日頃からその素早い行動に気を配りましょう。組織、政治といった「儲からない内部事情」や誰かとの比較を持ち出すと軽蔑されるので気を付けましょう。その行動を見直してほしいときは先進的な手法を小出しで例示しましょう。

林

❷思いやりがあり和をもたらす人

【特徴】誰か1人を「置き去り」にしない思いやりのある人でチームには絶対不可欠な存在です。多くの場合、本人はその重要性に気付いていません。

 

【取扱い①】存在価値と重要性を懇切丁寧に伝えましょう。その長所はわかりづらいため気付くといつの間にか元気がなかったりします。丁寧にケアしてあげましょう。

 

【取扱い②】人との相性は良くどこでも受け入れられます。チームへの貢献は地味ですがいなくなるとチームは空中分解します。その存在がいかに重要か、感謝の意を言葉にしながら切々と語り伝えてあげましょう。

火

❸猪突猛進で勢いをもたらす人

【特徴】いわゆる元気で情熱的でパワフルな人です。いつも輪のド真ん中にいますがビビりでおちゃめな一面があります。

【扱い方①】徹底的に自信をつけさせ、そのままの勢いを維持しましょう。長い説教や細かい指摘の積み重ねなど、じわじわと自身を奪う湿気の多い言葉は絶対厳禁です。パワーが売りですので小さな部分は見逃してあげましょう。

【取扱い②】人との相性は一か八かなのでとにかくいろいろ試してみましょう。まれに暴走する場合は一撃での叱咤激励が有効です。すぐに勇気づけてチームに強烈な勢いをもたらしましょう。

山

❹存在感があり落ち着かせる人

【特徴】ハートが強くマイペース、落ち着いているのでとても「知的」に見えますが「変わり者」であることが多いです。

【取扱い①】美意識を否定したりペースを乱してはいけません。相手の礼儀節度を重んじますので高飛車な態度は厳禁です。「ありがとう」と丁寧に感謝し、お礼の言葉をたくさんかけてあげましょう。

【取扱い②】評価は気にせずおおらかなので、重圧が高く皆が尻込みする「ヤマ」を任せましょう。「チームの存続があなたに係っている」ことを伝え、本領を発揮してもらいましょう。
 

水

❺右か左かよくわからない人

【特徴】バランス感覚に長けていて器用で、知識があって会話が巧みで優秀な雰囲気のある人です。

【取扱い①】時代に順応し、組織に順応し、上司に順応し、仲間に順応し、自身に順応する凄いワザを持っています。が、打っても響かないときは「手伝ってもらう」ことに徹しましょう。


「できない」は有り。「やらない」は無し。　あなたを応援しています。　by isso